WayOS维盟

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。维盟科技经过几年发展和积累，已形成公司的核心企业文化：

核心理念：观念确定思维，思维指导行动，行动形成习惯，习惯影响性格，性格决定命运。我们的核心销售理念是：“我们能帮到您什么？”落实正确执行销售渠：“信息化、一体化、渠道通路扁平化” 做精、做专、做强！履行我们：踏踏实实做事，认认真真做人！的承诺！所有从业人员必须针对客户行业，客户类型来具体实施销售方案，做到：

从客户角度出发，帮助客户解决问题！

从专业技术出发，解决技术难点盲点！

从产品特质出发，正确合理实施销售！

从行业道德出发，不排挤同行业产品！
从公司形象出发，保障公司合法权益！

公司质量方针：

快捷、创新、卓越

为用户增值

创新每一天(Innovating Everyday)

“创新每一天”是维盟的企业精神，也是我们在激烈的市场竞争中求生存、求发展的必然选择。
“创新”－－是想象力和创造力的综合发展，体现在突破传统、创造新意、领先一步、超前发展。
“每一天”－－强调创新的时效性、紧迫性和坚韧性。
“创新每一天”－－表达了维盟团队只争朝夕，坚韧不拔的拼搏精神和夯实基础、营造优势、创造未来的坚定信念。
“创新每一天”是一项系统工程：

观念创新: 观念创新是企业发展之魂，我们要突破思维定势，用新思维、新观念、新方法去运作企业、创造新价值，满足新需求。
组织创新:根据现代企业制度的要求，以人为本，建立全新的企业过程，营造学习型组织，使企业组织结构更加适应市场经济的需要。
管理创新:管理创新是创造一种新的充满生机的资源整合模式。目标是创造一个以信息技术为支撑，以维盟文化为引导，以现代企业制度为方向的具有维盟特色的科学管理模式。
技术创新:信息产业是目前世界上发展最快的高科技行业，为了生存和发展，我们在技术上必须领先一步，每一天都要有创新思路、创新行为。
产品创新:产品创新就是“创导需求营造市场”，以用户满意为质量标准（CS理念），源源不断生产出满足客户需求的新产品，成为市场导向型企业。
服务创新:服务是企业参与市场的第二次竞争，是比产品竞争更重要的竞争。我们要倡导“以优质服务提升价值”的理念，树立新的服务意识，创造新的服务手段，开辟新的服务空间、满足新的服务需求。
价值创新:价值就是满足社会需求，然而，企业对社会的价值来自于创新。企业只有不断地进行价值创新，不断地激活员工的价值感，才能为社会创造出新的物质和精神财富，才能满足社会日益增长的需求。

需要就是价值(Demand Means Value)

　　马克思说：""价值"这一普遍概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。"马克思所说的"价值"是一个具有普遍意义的哲学范畴，它是表示客体具有满足主体需要的属性，作用和意义的概念。
　　DMV理念的逻辑性：需要是因，价值是果，只有满足了需要，才能体现价值。
　　DMV理念的辨证性：要和价值是辨证统一的。没有需要，价值就不能得以激活和体现；离开了价值，需要就不能得以肯定和度量
　　DMV理念的物质性：需要表现为对物质的欲望，价值是精神上的认可，价值的起源产生于需要，体现了“质是第一性”的哲学概念。
　　企业的价值是源于股东、员工、社会增值的需要，DMV理念是企业的核心理念，是核心价值观，是每一位员工思考问题、解决问题、总结问题的思想武器。

创造价值，满足需求，追求卓越

创造价值:维盟的企业价值体现于股东、员工和社会价值的增加,企业、股东、员工和社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。
满足需求:维盟以“满足人民群众日益增长的物质和文化的需求”为企业的最高境界。满足需求具体体现在：企业要满足股东投资增值和员工职业发展的需求；产品和服务要满足市场和用户的需求；员工要满足企业发展对高素质员工的需求。
追求卓越:追求卓越是维盟的价值导向，做事情、做产品、做服务、做人都要力求卓越，做到创新无止境。

重在行动，贵在创新

"行动”:是实现目标的必要前提，是途径、是手段。只有通过“行动”，才能达到目标。“行动”也体现了速度文化，是实现高效率的根本动力，我们倡导“行动”作风，就是追求“言必行、行必果”的行动境界。
“创新”:给予“行动”以激励和推动。“行动”需要创新力的正确推动，从而实现有创新思想的有效行动。“创新”体现了动力机制，是实现目标的不竭动力。
“行动”:与“创新”是辩证统一的。“行动”离不开“创新”驱动，“创新”要依靠“行动”实施。推行“重在行动、贵在创新”的企业作风，体现了维盟的经营哲学和创新精神。

为了营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制，塑造良好的企业形象，提高维盟的综合竞争能力，我们要用共同的核心价值观和企业精神规范员工思想和行为，使每个员工都有自身负责的行为和表现，已达到培养员工高度自觉的目的，特制定本行为规范。

Morality：品行操守
我们的员工必须具有良好的思想品行，主要体现在：
坦诚：为人正直，以诚待人。
守信：言而有信，承诺必做。
遵纪：令行禁止，遵纪守法。
理性：冷静思考，理智处事。

Standard：工作标准
我们的员工必须树立一流的工作标准，努力做到：
勤奋：尽心尽职，踏实工作。
认真：事无大小，追求更好。
创意：否定自我，不断创新。
高效：日事日清，讲究实效。

Teamwork：团队精神
我们的员工必须培养积极向上的团队精神，具备以下意识：
参与：团队活动，人人有责。
虚心：三人共行，必有我师。
协同：注意合力，服从大局。
奉献：人人为我，我为人人。

Etiquette：交往礼仪
我们的员工既要做文明职工，又要做文明市民，基本要求是：
整洁：讲究卫生，整齐整洁。
礼貌：礼貌待人，尊老爱幼。
合作：不卑不亢，友善合作。
和睦：遵守公德，家和邻睦。

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